le programme ACT
- ACT est un programme de développement de la valeur professionnelle de tous les salariés et d'accompagnement des projets professionnels : les salariés peuvent ainsi actualiser leurs compétences et leurs qualifications au travers d'ACT.
- ACT réaffirme la place centrale des collaborateurs dans la réussite des nouveaux enjeux de transformation du Groupe et permet de formaliser leurs efforts d'adaptation selon une vision prospective structurante.
- Le succès d'ACT tient également au rôle des managers.
Les managers sont le relais nécessaire sur le terrain de toutes les actions de développement des compétences. Ce sont eux qui accompagnent l'évolution professionnelle de leurs collaborateurs. Leurs capacités à communiquer, à entraîner et à développer leurs équipes dans l'intérêt du Groupe seront des éléments clés du succès de ACT. La création d'une école du management en 2006 a permis de poursuivre et d'amplifier cet effort.
notre méthodologie pour favoriser la mobilité
Concernant la mobilité interne, l'accompagnement de la mobilité des salariés vers les métiers prioritaires s'est poursuivi. Les process d'accompagnement des salariés, tant sur des démarches volontaires à l'initiative des salariés que sur les déploiements suite à réorganisation, ont été formalisés et homogénéisés.
Le référentiel des métiers
Le référentiel des métiers s'étend à l'ensemble des filiales en France et à l'international.Il s'inscrit dans une méthodologie d'analyse des compétences visant à favoriser la mobilité et à améliorer le pilotage des métiers pour l'ensemble du Groupe.
Il est exploité comme un langage commun à tous pour décrire les emplois génériques faisant appel aux mêmes compétences, partout dans le monde.
Ce référentiel a été actualisé au 1er semestre 2006 afin de coller au mieux aux évolutions des métiers.
Comment sont organisées ces filières métiers ?
Initialisées fin 2004, les "filières métiers" couvrent les différents domaines d'activité (vente, relation client, technique informatique, technique réseaux, multimédia, Recherche et Développement et support) et structurent des parcours cohérents. Ces filières sont pilotées et animées par des "porteurs de filières" qui agissent de façon transversale pour l'ensemble du Groupe.
Une offre de formation renforcée
Le programme ACT a accéléré l'investissement formation en 2005 et impulsé de nouvelles orientations en 2006.Quel objectif ?
Pouvoir offrir un choix suffisamment ouvert pour s'adapter tant à la diversité des situations professionnelles rencontrées que des enjeux qui s'y attachent (développement des compétences, requalification, reconversion, acquisition de diplômes, certifications)
Les parcours de professionnalisation :
27 parcours permettent d'accompagner les projets professionnels nécessitant de forts changements de compétences et conduisant à une mobilité fonctionnelle et/ou géographique vers les postes stratégiques et les secteurs prioritaires.
Comment ces parcours sont-ils constitués ?
Ils sont construits sur la base de formations en alternance avec des stages terrain qui permettent une véritable intégration dans le nouveau poste.
Ils sont sanctionnés par un certificat propre à France Télécom ou un certificat de la branche professionnelle, voire un diplôme reconnu par l'Etat.
- 37 cursus de formation ont été définis pour favoriser la progression des compétences du salarié sur son métier.
- 17 écoles métiers, pilotées au plus près des enjeux business, contribuent au développement professionnel des salariés et aux enjeux de transformation du Groupe.
- La VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) est une opportunité pour les salariés de faire reconnaître par un diplôme l'expérience et la maîtrise
nos initiatives pour la formation et la mobilité
Concernant la mobilité interne, l'accompagnement de la mobilité des salariés vers les métiers prioritaires s'est poursuivi.
Les process d'accompagnement des salariés, tant sur des démarches volontaires à l'initiative des salariés que sur les déploiements suite à réorganisation, ont été formalisés et homogénéisés.
Les process d'accompagnement des salariés, tant sur des démarches volontaires à l'initiative des salariés que sur les déploiements suite à réorganisation, ont été formalisés et homogénéisés.
La licence IP "Internet Protocol"
La maîtrise de la technologie IP fait l'objet d'une licence spécialisée de niveau Bac+3, reconnue diplôme d'Etat, et qui a été conçue et est animée par l'Ecole des Métiers Techniques de France Télécom en partenariat avec l'Université de Lille et des Instituts privés de formation.
Déroulement du cursus ?
Conçue en alternance sur 9 mois, associant savoir théorique et savoir-faire opérationnel, ce cursus est, au sein de France Télécom, uniquement accessible aux collaborateurs sélectionnés et - innovation majeure - sans justification de diplôme antérieur.
Ce diplôme aboutit ainsi à un socle de connaissances très demandé, gage de nombreuses possibilités de mobilités internes vers les métiers prioritaires du Groupe.
Déroulement du cursus ?
Conçue en alternance sur 9 mois, associant savoir théorique et savoir-faire opérationnel, ce cursus est, au sein de France Télécom, uniquement accessible aux collaborateurs sélectionnés et - innovation majeure - sans justification de diplôme antérieur.
Ce diplôme aboutit ainsi à un socle de connaissances très demandé, gage de nombreuses possibilités de mobilités internes vers les métiers prioritaires du Groupe.
Combien de diplômés ?
240 diplômés relayés par un système de tutorat interne attentif, sont attendus pour 2007.
Un exemple à suivre ?
Le vif succès du modèle encourage son élargissement à d'autres domaines : Fibre optique, Réseaux mobiles, Réseaux locaux et étendus, Sécurité.
Cette initiative a concouru au Trophée "Management & Compétences" 2006 organisé par Enjeux-Les Echos - Cegos et BFM
voir nos parcours formation
240 diplômés relayés par un système de tutorat interne attentif, sont attendus pour 2007.
Un exemple à suivre ?
Le vif succès du modèle encourage son élargissement à d'autres domaines : Fibre optique, Réseaux mobiles, Réseaux locaux et étendus, Sécurité.
Cette initiative a concouru au Trophée "Management & Compétences" 2006 organisé par Enjeux-Les Echos - Cegos et BFM
voir nos parcours formation
